金融机构外汇业务非现场监管工作制度
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金融机构外汇业务非现场监管工作制度
国家外汇管理局
金融机构外汇业务非现场监管工作制度
1997年6月16日，国家外汇管理局
为了解各分局履行外汇金融监管职责情况，及时、全面、准确地掌握金融机构外汇业务经营情况及风险状况，切实防范、化解金融机构外汇业务风险，使金融机构外汇业务非现场监管工作逐步实现经常化、制度化、规范化，特制定如下工作制度：
一、报送年度金融机构外汇业务非现场监管工作计划
（一）各分局应根据总行和总局对金融监管及外汇金融监管工作的要求，结合上年实际状况，制定下一年度金融机构外汇业务非现场监管工作计划，于每年12月底前报送总局。
（二）年度工作计划的主要内容应包括：
1．下一年度对加强金融机构外汇业务监管拟采取的措施；
2．下一年度对所辖分支局金融机构外汇业务非现场监管工作组织、监督和指导计划；
3．下一年度拟开展调查研究的课题。
（三）总局将各分局上报计划汇总后，结合宏观经济金融政策，于每年二月底之前下发当年金融机构外汇业务非现场监管工作年度要点和调研课题。
二、报送金融机构外汇业务报表和非现场监管工作报告
（一）各分局应按规定及时催报并上报有关金融机构外汇业务报表，所报报表要求完整、准确；总局除催报各直辖金融机构外汇业务报表外，应及时汇总全国金融机构外汇业务报表。
（二）各分局应按季度上报金融机构外汇业务非现场监管工作报告，报送时间为季后15天或年后25天内。该工作报告应包括以下主要内容：
1．金融机构外汇业务经营情况：
（1）经营外汇业务的金融机构市场准入审查情况，包括报告期初经营外汇金融机构总数；报告期内新批机构数、到期换证机构数、扩大和减少业务范围换证机构数、机构减少数、报告期末机构合计数等。要求分机构类型，级别分别加以说明；
（2）辖内金融机构外汇业务经营状况，包括报告期末外汇资产余额、本期变化额及变动幅度，并分别说明外汇贷款和外汇投资等主要项目的变动情况；报告期末负债余额、本期变化额及变动幅度，并分别说明外汇存款、对外借款等主要项目的变动情况；
（3）量化指标考核情况，重点放在外汇资产质量、盈利水平、资产流动性三个方面，通过对上述内容的分析，评价各金融机构外汇资产质量状况和到期债务支付情况。
外汇资产质量考核指标为：不良资产比率（不良资产总额／外汇总资产）；到期资产回收率（累计收回资产总额／累计到期资产总额）；逾期贷款比率；呆滞贷款比率；呆帐比率。
盈利水平考核指标为：外汇收益率；外汇资产盈利率；外汇资本盈利率。
资产流动性考核指标为：流动比率（外汇流动资产／外汇流动负债）；速动比例（三个月内可变现资产／外汇总资产）外汇流动资产／外汇总资产。
根据上述考核情况，对所辖地区各金融机构外汇业务经营状况、外汇业务风险进行分析、评比和排名。
（4）对本辖区金融机构外汇业务经营状况、内控制度建设与执行情况、外汇业务风险的总体分析和评价，针对问题确定下期监管工作重点和重点监管机构名单。
年度报告还应说明当地主要经济指标，如年国民生产总值、年利用外资总额（分外商直接投资额、外债总额）、进出口贸易总额、银行年结售汇总量、进出口核销量等。
2．在报告期内执行本监管制度及完成总局布置的监管工作情况。
主要包括以下内容：
（1）报告期内对总局下发的主要金融监管政策制度是否逐条落实；采取了哪些具体措施，取得的成效；并分析这些政策、制度对本地区外汇金融状况的影响。
（2）完成总局布置的报告期内各项监管工作的情况；应逐项说明是否完成。采取的措施，取得的成效；如未完成，要说明未完成的原因，已完成程度，及何时完成。
（3）对总局金融机构外汇业务非现场监管各项规定、措施的反馈意见。
（三）总局应按上述第（二）条有关要求完成直辖金融机构非现场监管工作报告，并将各分局上报的监管工作报告及时进行汇总分析，于季后45天或年后60天内完成季度或年度全国金融机构外汇业务非现场监管工作报告。
三、报送金融机构外汇业务非现场监管年度工作总结。
各分局应于12月底以前，向总局报送本年度金融机构外汇业务非现场监管工作总结。总结应包括以下内容：
1．外汇金融监管人员配备情况；
2．贯彻执行有关外汇金融监管政策规定情况；
3．外汇金融非现场监管工作中有特色有创新的成功经验；
4．工作中遇到的困难及建议；
5．下一步工作设想。
分局下一年度工作计划和本年度工作总结可同时报送，但应分作两份材料，一式两份。
总局应于次年1月底以前完成全国金融机构外汇业务非现场监管工作总结。
四、做好全国金融机构外汇业务机构监管信息调研工作。
各分局应围绕总局下发的调研课题开展调研活动，原则上要求各分局每年至少上报两份金融机构外汇业务非现场监管信息调研材料。总局对分局上报的调研材料应及时进行信息处理。
五、建立金融机构外汇业务非现场监管资料档案。
总局和各分局应对金融机构外汇业务监管各类办法和规定、文件、重要领导批件、监管报告、金融机构基础资料（包括内部规章制度）、金融机构外汇业务报表及其分析报告、金融机构外汇从业人员变动情况等建立基础档案，并加强对内部档案资料的管理。
六、建立重大外汇金融事件报告制度。
凡本地区金融机构发生重大外汇事件，如外汇经营发生巨额亏损、出现外汇支付困难、发生外汇案件或经济纠纷、高级外汇业务管理人员更换等，各分局应迅速上报总局。总局对此应及时进行处理。
七、建立外汇金融非现场监管检查评比制度。
总局将根据以上工作内容对各分局金融机构外汇业务非现场监管工作成果进行能度检查评比，对按时完成工作且工作成绩突出的分局，予以表彰，对不认真执行本制度、影响全局工作进度的分局及其有关责任人员予以通报批评。
本制度自1997年7月1日起实行。
关于纳管排污单位氨氮执行标准的复函
国家环境保护总局
国家环境保护总局
环函〔2004〕454号
关于纳管排污单位氨氮执行标准的复函
浙江省环境保护局：
你局《关于杭州市纳管排污单位氨氮执行标准的请示》（浙环〔2004〕47号）收悉。经研究，函复如下：
对于排入设置二级污水处理厂的城镇排水系统的污水，原则上应执行《污水排放综合标准》（GB8978-1996）中的三级标准。具体到污水中的氨氮，《污水排放综合标准》（GB8978-1996）没有限值，可暂时执行建设部《污水排入城市下水道水质标准》（CJ3082-1999）。排污企业所属行业，有行业污水排放标准且行业标准有具体规定的，应执行行业标准。同时，城镇污水处理厂处理工艺和能力，必须符合有效处理工业企业排入氨氮等污染物的条件。否则，不能接纳工业污水。
二○○四年十二月八日
郑州市外来劳动力管理办法
河南省郑州市人民政府
郑州市外来劳动力管理办法
政府令第29号
《郑州市外来劳动力管理办法》业经一九九二年十月十七日市人民政府第二十二次常务会议讨论通过,现予以发布施行。
市 长 张世英
一九九二年十一月一日
郑州市外来劳动力管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对外来劳动力的管理,保障外来劳动力及使用外来劳动力的单位和个人的合法权益,根据国务院和省人民政府的有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。
第二条 本办法所称外来劳动力,是指非本市市区(含上街区和郑州矿区,下同)城市常住户口而在本市市区范围内务工从业的人员。
第三条 市区所有单位或个人需要使用临时工的,应首先招用市区城市行业人员。在市区城市行业人员不能满足需要时,应优先招用本市所辖各区、县(市)的城镇就业人员或农村青年。
残疾人能从事的工作,就优先招用残疾人。
第四条 凡在市区务工从业的外来劳动力和使用外来劳动力的机关、团体、部队、企业、事业单位及个人,均应遵守本办法。
第二章 管理部门与职责
第五条 市劳动人事局是本市外来劳动力管理的主管部门,负责外来劳动力务工从业的管理和监督、检查。
区劳动人事行政部门按照管理权限负责本辖区范围内的外来劳动力管理工作。
第六条 市、区外来劳动力管理部门依法履行下列职责:
(一)宣传、贯彻、执行外来劳动力管理的法规、规章和政策;
(二)办理外来劳动力务工从业登记,核发《临时务工许可证》和《成建制外来劳动力进郑许可证》(以下简称《进郑许可证》);
(三)办理用工单位和成建制外来劳动力工资基金审核及工程承包款的支付审批手续;
(四)监督、检查和指导用工单位使用外来劳动力和外来劳动力务工从业;
(五)查处违反本办法的行为。第七条 计划、公安、工商行政、财政、税务、物价、城建、交通、银行、计划生育等部门按照各自的职责,协助外来劳动力管理部门做好外来劳动力管理工作。
第三章 审批管理
第八条 外来劳动力在市区务工从业,应持常住户口所在地的乡(镇)以上人民政府或者街道办事处出具的证明和本人居民身份证,到市或者区外来劳动力管理部门申请办理《临时务工许可证》。外来劳动力有使用单位的,可以由用工单位集中代办《临时务工许可证》手续。
育龄人员办理《临时务工许可证》时,应提交务工从业所在地的计划生育行政管理部门出具的计划生育查验证明。
第九条 单位和个人使用外来劳动力,应当按下列规定报经批准:
(一)市属单位、部属及省属单位、驻郑部队、外地驻郑单位、外商投资企业,报市外来劳动力管理部门批准。
(二)区属及区属以下单位、私营企业、个体工商户,报所在地的区外来劳动力管理部门批准。
第十条 成建制外来劳动力务工从业,应持有关证明到市外来劳动力管理部门申请办理《进郑许可证》。
第十一条 外来劳动力在市区从事个体经营活动的,到所在地的区外来劳动力管理部门申请办理《临时务工许可证》。
第十二条 对符合务工从业条件的外来劳动力,外来劳动力管理部门应到收到申请之日起三日内办理《临时务工许可证》或《进郑许可证》。
第十三条 外来劳动力或者用工单位应按规定向外来劳动力管理部门缴纳城市市容纳费、务工从业管理费。
用工单位和成建制务工单位的开户银行,应协助外来劳动力管理部门做好城市容纳费和务工从业管理费的收缴、划拨工作。
第十四条 用工单位和成建制外来劳动力,应持《临时务工许可证》或者《进郑许可证》以及年度工资总额证明,到市或区外来劳动力管理部门办理《农村和外来劳动力工资基金和工程承包款管理手册》的审批手续。
第十五条 开户银行应按照《农村和外来劳动力工资基金和工程承包款管理手册》核准的金额,为用工单位或成建制外来劳动力办理工资或工程承包款支付手续。
第十六条 工商行政、公安部门为外来劳动力办理《营业执照》和暂住户口登记手续,应查验《临时务工许可证》或《进郑许可证》。
第四章 用工管理
第十七条 用工单位使用外来劳动力应与外来劳动力签订劳动合同。劳动合同应明确规定用工期限、工种、工作条件、劳动报酬及福利待遇、违约责任等内容。
第十八条 签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同经双双方签字盖章后,到市或者区劳动人事行政部门鉴证。
第十九条 用工单位使用的外来劳动力,年龄应在十六周岁以上,身体健康,能够从事所担负的工作。禁止使用童工。
第二十条 用工单位应加强对外来劳动力的管理,经常进行思想、法制、技术和安全生产教育,落实劳动保护措施,尊重和保障外来劳动力的合法权益。
外来劳动力必须严格遵守国家法律、法规和规章,遵守劳动纪律和劳动安全制度,维护生产、生活秩序和社会治安秩序。
第二十一条 停产半停产或有富余职工的企业、生产任务不饱满和严重亏损的企业,不得使用外来劳动力。
第二十二条 市、区外来劳动力管理部门应配备劳动监察员,对外来劳动力使用、务工情况和劳动合同的执行情况进行监督、检查、指导。劳动监察员执行公务,应持《郑州市外来劳动力劳动监察证》。
第二十三条 用工单位与外来劳动力因劳动合同发生争议,由双方协商解决。协商解决不成或者不愿协商解决的,可以向市或区外来劳动力管理部门申请调解,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第五章 奖励与处罚
第二十四条 对外来劳动力管理工作中作出突出成绩的单位和个人,以及模范执行本办法的用工单位和务工人员,由市或区劳动人事行政主管部门给予表彰或奖励。
第二十五条 对违反本办法的行为,由市或者区外来劳动力管理部门按下列规定处罚:
(一)外来劳动力在市区从事个体经营活动未办理《临时务工许可证》,成建制单位进郑务工从业未办理《进郑许可证》的,责令限期补办手续,并从在郑务工之日起每人每天处以十元罚款;
(二)使用外来劳动力的单位和个人使用无《临时务工许可证》或《进郑许可证》的外来劳动力的,责令限期补办手续或者限期清退,并按使用人数和使用时间每人每天处以二十元罚款;
(三)对伪造、涂改、转让《临时务工许可证》或《进郑许可证》的,处以一千元以下罚款;
(四)使用未满十六周岁的外来劳动力的,责令限期清退,并按使用人数每人处以六百元以上、三千元以下的罚款。
第二十六条 违反本办法的行为,触犯其他法律、法规、规章规定的,由有关部门依照有关规定处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第二十七条 被处罚的单位和个人,对外来劳动力管理部门的处罚决定不服的,可在接到处罚决定之日起十五日内向上一级行政机关申请复议。对复议决定不服的,可在接到复议决定之日起十五日向人民法院起诉,也可以直接向人民法院起诉。对逾期不申请复议,也不向人民法院起诉,又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第六章 附 则
第二十八条 各县(市)城镇外来劳动力的管理,可参照本办法执行。
第二十九条 本办法由市劳动人事局负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行。
